Cookie-Richtlinie

 

Diese Cookie-Richtlinie ergänzt unsere allgemeinen Datenschutzhinweise und erläutert detailliert, welche Arten von Cookies wir auf job.elevate-me.de einsetzen.

1. Begriffsbestimmung

Cookies sind kleine Textdateien, die beim Besuch einer Website auf Ihrem Endgerät (Computer, Tablet, Smartphone) gespeichert werden. Sie dienen dazu, die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen, die Sicherheit zu gewährleisten und die Nutzung der Website zu analysieren.

2. Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Die Verwendung von technisch notwendigen Cookies erfolgt auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an einer technisch einwandfreien Darstellung und sicheren Funktionalität unserer Jobbörse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Optionale Cookies (Analyse, Marketing) setzen wir nur nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung über unser Cookie-Consent-Banner ein (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).

3. Detaillierte Kategorisierung der eingesetzten Cookies

A. Technisch notwendige Cookies (Essenziell)

Diese Cookies sind für den Kernbetrieb der Website unverzichtbar.

  • Sicherheit & Formulare: Um Missbrauch bei der Übermittlung von Bewerberdaten und dem Upload von Lebensläufen (PDF) zu verhindern, setzen wir Sicherheits-Cookies ein.

  • Session-Management: Ermöglicht es dem Server, Ihre Eingaben im Initiativ-Formular während einer Sitzung zuzuordnen.

  • Consent-Speicherung: Speichert Ihre getroffene Wahl im Cookie-Banner, damit Sie nicht bei jedem Seitenaufruf erneut gefragt werden.

B. Funktionale Cookies

Diese Cookies erhöhen den Komfort bei der Nutzung unserer Plattform.

  • Benutzereinstellungen: Speichert beispielsweise Ihre bevorzugte Sprache oder Filtervorgaben in der Stellensuche.

  • Formular-Vorfilter: Merkt sich bei einem Abbruch ggf. bereits gewählte Kategorien wie „Private Banking“ oder „Compliance“, um eine erneute Eingabe zu erleichtern.

C. Analyse- und Statistik-Cookies (Performance)

Diese Cookies helfen uns, die Effektivität unserer Job-Ausschreibungen zu messen.

  • Nutzerverhalten: Wir analysieren anonymisiert, wie oft Initiativbewerbungen gestartet, aber nicht abgeschlossen werden, um unsere Prozesse für Bewerber zu optimieren.

  • Traffic-Quellen: Ermöglicht uns zu sehen, über welche Kanäle (z. B. LinkedIn oder Direktsuche) Talente auf unser Portal aufmerksam werden.

4. Einsatz von Drittanbieter-Technologien

Durch die Nutzung von Elementor und WordPress können Dienste von Drittanbietern Cookies setzen:

  • Hosting (WPX): Unser Hoster setzt Cookies zur Lastverteilung und zum Schutz vor DDoS-Angriffen ein.

  • Spam-Schutz (reCAPTCHA): Falls aktiviert, setzt Google Cookies, um zwischen menschlichen Bewerbern und automatisierten Bots zu unterscheiden.

5. Speicherdauer und Löschung

  • Transiente Cookies (Session Cookies): Werden beim Schließen des Browsers automatisch gelöscht.

  • Persistente Cookies: Bleiben für einen festgelegten Zeitraum (z. B. 12 Monate) auf Ihrem Gerät, sofern Sie diese nicht manuell löschen.

6. Ihre Kontrolle: Browser-Einstellungen

Sie können das Speichern von Cookies über Ihre Browsereinstellungen jederzeit verhindern oder einschränken. Bereits gespeicherte Cookies können gelöscht werden. Bitte beachten Sie, dass die Deaktivierung essenzieller Cookies die Funktionalität unseres Bewerbungsportals beeinträchtigen kann

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